1. Persönlichkeitsentwicklung/Potenzialanalyse:
- Persönlichkeitsprofil
- Begabung und Fähigkeiten
- Werte
- Lebensbereiche
sowie
- Aktivierung des Unbewussten (von der Haltung zur Handlung) mit dem Zürcher Ressourcen Modell
Bei Führungskräften:
- Ganzheitliches Beurteilungs-, Ziele- und Reporting-System
- Mitarbeitergespräch (Kompetenzentwicklung)
